Retrouvez dans notre foire aux questions les réponses aux questions les plus fréquemment posées. Elles concernent : les professions d’intermittent du spectacle/mannequin/pigiste ; les employeurs ; la prévention des risques professionnels ; les dispositifs de maintien en emploi.
Pour trouver les informations qui vous intéressent, parcourez-la ou saisissez vos mots-clés dans le champ de recherche ci-dessous !
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Thalie Santé ne dispose pas d’agrément pour suivre les salariés permanents en-dehors de l’Ile-de-France.
En revanche, nous avons été désignés par le ministère du Travail comme service de compétence exclusive pour la France entière pour les salariés intermittents du spectacle, les journalistes rémunérés à la pige et les mannequins.
Thalie Santé met à votre disposition une équipe de préventeurs (assistante Santé Sécurité au Travail, métrologue, technicienne hygiène santé environnement, ingénieure hygiène santé environnement, ergonomes, psychologues du travail, psychologue clinicien, assistante sociale) pour vous accompagner vers la réduction des risques professionnels (accident, maladie professionnelle…) et afin d’améliorer les conditions de travail au sein de votre entreprise.
Notre offre prévention est disponible dans notre plaquette de présentation.
Ces différentes actions se font sur prescription du médecin du travail de l’entreprise ou de l’infirmier en santé au travail (IDEST) par délégation, après échanges avec les responsables de l’entreprise (employeur, services RH ou autres). Toutes actions collectives réalisées par les intervenants du pôle prévention sont comprises dans l’offre socle de vos cotisations en santé au travail dans une limite définie dans votre contrat d’adhésion. Ce décompte de prestations ne concerne pas la réalisation de la fiche d’entreprise, l’étude de poste pour inaptitude, ni l’étude de poste individuelle liée à une problématique de santé.
Au-delà de l’offre socle, vous pouvez bénéficier de prestations complémentaires du pôle prévention qui seront soumises à une facturation. Il peut s’agir de prestations collectives (au-delà du nombre prévu dans l’offre socle) ou d’autre interventions en fonction de vos attentes et vos besoins (relecture de DUERP, réalisation du DUERP, accompagnement ergonomique sur des projets architecturaux, de réorganisation, de nouvelles implantations, de nouveaux équipements, de nouvelles machines, aide à la réalisation du cahier des charges et/ou conseil au choix d’un consultant…).