Le capital humain a été placé au cœur des enjeux stratégiques de la Direction. Ce qui fait la force et la qualité d’un service de prévention et de santé au travail, ce sont avant tout ses équipes. Thalie Santé, c’est une équipe de plus de 100 personnes dédiées à la prévention et la santé au travail de nos adhérents et de leurs salariés, au service de secteurs passionnants tels que la culture, le spectacle et la communication.
Nous sommes organisés en différents services :
- La Direction générale.
- La Direction pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmier(e) santé au travail, assistant(e) médical(e), assistant(e) santé au travail), le département prévention (ergonome, HSE, ASST), le département psychosocial (psychologue du travail et assistant(e) social(e)) et le pôle maintien en emploi (responsable maintien en emploi, chargée maintien en emploi).
- La Direction ressources humaines, RSE et communication interne.
- La Direction innovation et développement.
- La Direction fonctions supports.
Notre politique Ressources Humaines repose sur quelques fondamentaux et notamment :
- Un dialogue social constructif avec nos partenaires sociaux.
- L’aménagement du temps de travail permettant de concilier vie privée et vie professionnelle (possibilité de travailler sur 4 jours ou 5 jours à différents rythmes (35h, 37h et 39h), forfait jours entre 204 et 209 jours.
- Un plan annuel de développement des compétences, prenant en compte les besoins de la Direction et les besoins individuels collectés.
- L’égalité femmes / hommes avec un index à 95/100 en 2025.
- Un télétravail généralisé.
- Des accords sur l’aménagement du temps de travail, le télétravail et le droit à la déconnexion, les congés payés, l’égalité femmes-hommes.
- Une gestion en mode projet.
- Un plan d’épargne entreprise (PEE) et un plan d’épargne retraite collectif (PERCOL).
- Un système d’information RH performant.
- Des locaux neufs comprenant des espaces collaboratifs, de convivialité et du matériel ergonomique.
- Le lancement d’une démarche RSE.
- Les œuvres sociales du CSE.
01.
Notre démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Thalie Santé s’engage activement dans une démarche RSE pour allier performance économique, bien-être au travail et impact positif sur la société et l’environnement.
Nos actions RSE se concentrent sur ces axes principaux :
- Agir pour la prévention et la santé de nos bénéficiaires : accompagner nos bénéficiaires dans la gestion des risques professionnels tout en favorisant un bien-être durable ;
- Construire avec notre équipe une organisation responsable : promouvoir l’inclusion et l’égalité des chances à travers des pratiques responsables et respectueuses des diversités ;
- S’engager pour la transition écologique : sensibiliser nos parties prenantes aux enjeux environnementaux et adopter des pratiques écoresponsables dans nos activités quotidiennes.
Rejoindre Thalie Santé, c’est participer à un projet qui place les humains et l’environnement au cœur de ses priorités.
02.
Thalie Santé signataire de la charte de la diversité
Chez Thalie Santé, nous croyons que la diversité est une force qui enrichit nos équipes et nos actions. En signant la Charte de la Diversité, nous réaffirmons notre engagement à promouvoir l'égalité des chances et à lutter contre toutes les formes de discrimination, qu'elles soient liées au genre, à l'origine, au handicap, à l'âge ou à toute autre caractéristique.
Cette démarche s’inscrit dans nos valeurs fondamentales : respect, inclusion et bienveillance. Nous sommes convaincus que cet engagement contribue à bâtir un environnement de travail harmonieux et à répondre aux défis du milieu professionnel avec agilité et innovation.