index d'égalité femmes-hommes
Actualité
 - 

Index d'égalité femmes-hommes

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, l’employeur doit publier chaque année les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Si cet indicateur est inférieur à 75/100, les actions de correction de l’écart doivent alors être publiées.

Si l’indicateur est compris entre 75 et 85/100, ce sont alors les objectifs de rattrapage qui doivent être publiés.

 

Cette publication doit être faite au plus tard le 31/03 de l’année N pour les résultats de l’année N-1. Exceptionnellement en 2022, cette date a été repoussée au 1er septembre.

En cas de non respect, l’entreprise s’expose à une pénalité de 1% de sa masse salariale annuelle.

 

Thalie Santé est fier d’afficher son score : 98/100

Pour en savoir plus : décret n° 2022-243 du 25.02.2022

 

Pour recevoir toute l’information sur la santé au travail