Dossiers
Retrouvez nos articles de fond sur des thématiques en lien avec la prévention des risques professionnels et la santé au travail.
01.
Les bénéfices de la prévention
5 bonnes raisons pour les entreprises de s’engager dans une démarche de prévention.
- Répondre à ses obligations d’employeur
- Affirmer sa responsabilité sociétale
- Développer son image de marque en interne et en externe
- Diminuer le coût des absences, accidents et maladies professionnels
- Générer un gain de performance économique
02.
Mieux comprendre le burn-out en entreprise
Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel, toucherait 34 % des salariés français*, de toutes professions, tous âges et tous genres. Tabou il y a encore quelques années, il suscite désormais une attention croissante.
Comprendre ce syndrome, ses répercussions sur la santé et ses conséquences socio-économiques est devenu un véritable enjeu.
Dans ce cadre, il est essentiel pour les employeurs, les salariés ainsi que les services de prévention et de santé au travail de collaborer étroitement sur cette question du mal-être professionnel.
Découvrez dans cet article ce qu’est le burn-out, ses facteurs de risques, les méthodes de dépistage ainsi que des mesures préventives à mettre en place au niveau individuel et collectif au sein des entreprises.
03.
Questionner son rapport à l’alcool avec le Dry January
Souvent banalisée, la consommation d’alcool peut pourtant avoir de lourdes répercussions : sur la santé bien sûr, mais aussi sur les relations sociales et le cadre professionnel. En entreprise par exemple, l’alcool est à lui seul à l’origine de 10 à 20 % des accidents de travail.
L’opération appelée « Dry January », ou mois sans alcool, donne l’opportunité de s’interroger sur sa consommation et de revoir ses habitudes.
Comment cela fonctionne ? Pourquoi questionner son rapport à l’alcool ? Nous vous expliquons.
04.
Prévenir la charge mentale au travail
Historiquement, l’expression « charge mentale » est utilisée pour décrire la double contrainte éprouvée par les femmes dans les sphères professionnelle et privée. La mise en lumière de ce phénomène a permis progressivement de ne plus circonscrire la charge mentale à un genre et au domaine personnel, mais de l’étendre au monde professionnel. Nous parlons alors de charge mentale au travail.
La notion de « charge » implique celle de poids et d’effort à fournir pour porter ce poids. Quand la charge devient chronique, nos capacités à faire face atteignent leurs limites et peuvent conduire à l’épuisement, avec des conséquences sanitaires, sociales et économiques.
Dans cet article, nous apporterons un éclairage sur ce qu’est charge mentale, les causes possibles et les conséquences inhérentes à cette problématique, ainsi que sur les démarches de prévention proposées aux employeurs comme aux salariés.